Uhingen, 15. 11. 11 – Der Hersteller von Schweißgeräten REHM GmbH hat 9 zusätzliche Azubis eingestellt. Das Unternehmen weitet dadurch sein etabliertes Ausbildungssystem aus. Mit diesen Auszubildenden erlernen aktuell insgesamt zwölf junge Menschen bei der REHM GmbH einen technischen oder kaufmännischen Beruf.

Dass die Bildungsqualifikation des Nachwuchses bei der REHM GmbH u. Co. KG sehr wichtig ist, wird durch die bemerkenswert hohe Ausbildungsquote gezeigt. Der betriebliche Mittelstand in Deutschland bildet im Durchschnitt drei bis vier Prozent Azubis aus. Mit 10 Prozent gemessen an allen Mitarbeitern ist das REHM Engagement für die Berufsausbildung vergleichsweise hoch. Somit unterstreicht das Unternehmen die Wichtigkeit der qualifizierten Ausbildung des Personals. Von Gründungsbeginn an vor mehr als 30 Jahren macht der Schweißtechniker Berufsstarter fit für ihren Job – eine Investition in die Zukunft der Schweißfirma und gleichzeitig ein Bekenntnis zum Standort Deutschland. Die positive Seite der Lehrzeit bei dem global agierenden Spezialisten haben die Nachwuchskräfte schon unmittelbar erfahren: Von Beginn an sind sie mittendrin und haben ihren neuen Arbeitgeber bei der Uhinger Bildungsmesse, die schon zum 7. Mal stattfand vertreten.

„Die Abwechslung zwischen den Arbeitsbereichen ist groß, ich habe die Firma REHM kennengelernt und konnte zeitnah Verantwortung übernehmen“, beschreibt Matthias Stich, angehender Geräte- und Systemelektroniker, seinen bisherigen Werdegang im international aktiven Mittelstand. Er genießt den Vorteil von schnellen Wegen der Kommunikation, einer niedrig aufgestellten Hierarchie und kommt mit potentiellen Kunden weltweit ins Gespräch. Mit einer überdurschnittlich hohen Auszubildendenquote von zehn Prozent hat sich das expandierfreudige Schweißerunternehmen in dieser Region als einer der am Besten aufgestellteste Lehrbetriebe positioniert. Diesen Status baut das Unternehmen als Ausbildungsstätte verschiedener Bildungsträgern in der Region aus. Im Zusammenhang mit der Uhinger Bildungswerkstatt sieht die Firma die Chance, Schüler für einen Ausbildungsgang als Groß- und Außenhandels-, Industrie-, Informatikkaufmann, Geräte- und Systemelektroniker, Mechaniker für Fertigungstechnik und Logistikfachkraft zu gewinnen und schafft hierdurch neue Grundlagen in Sachen Kooperation zwischen den Bildungsträgern und der Lehrstätte. Die Lehrlinge haben am Ende ihrer Lehrzeit eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich bei dem international aufgestellten Mittelständler weiterzuentwickeln und als Firmenmitglied die Innovationen der Branche mit zu tragen. Die Quintessenz - Die Mehrheit der ehemaligen Auszubildenden bleibt im Unternehmen und steuert mit Elan zum Firmenerfolg bei. Unsere Herangehensweise ist eine Zukunftsinvestition die sich für alle Seiten positiv auswirkt : für die jungen Leute, ebenso wie für die REHM GmbH u. Co. KG“, fasst Geschäftsführer R. Stumpp die Initiative der Firma zusammen. „Unsere Fachkräfte sind unsere große Stärke - da gehören die Auszubildenden als zukünftiges Standbein der Firma unbedingt mit dazu."