Desweiteren wird bemängelt, dass den Betroffenen unzumutbar lange Wegstrecken auferlegt werden, so dass der Arbeitswillige an den zuteilten Arbeitsplatz gelangen kann. Bezüglich des Themas hat sich längst lange eine Menge verändert, daß kein Arbeitnehmer damit rechnen muss, ausgeschlachtet zu werden. Dank einer effektiv konzipierten Personallogistik hat auch anhand der Zeitarbeit Deutschland die Chance, daraus Vorteile zu erschaffen. Einerseits gibt es die Chance, von der möglich betroffenen Beschäftigungslosigkeit zu entrinnen und zudem können die Fertigkeiten erweitert werden. Nicht zu vergessen ist die Aneignung von Berufserfahrungen, welches zu einer tatsächlichen beruflichen Umorientierung enden kann. Nicht selten finden Zeitarbeiter dadurch den Beginn zu einem festen Job in dem Betrieb. An dieser Stelle muss dieser entsprechende Mitarbeiter den Arbeitsvertrag mit seinem bisherigen Arbeitgeber, also der Zeitarbeiterfirma, natürlich beenden und einen neues Arbeitsverhältnis mit dem Kundenunternehmen abschließen. Zwischen Personaldienstleister, Zeitarbeiter und Kundenunternehmen gibt es ein Abspracheverhältnis. Diese Sachlage erlaubt es einem Konzern, sich von eine Firma für Zeitarbeitsangestellte schnell gebrauchtes Personal auszuleihen. Oft wird aus diesem Grund keinesfalls von Zeitarbeitern geredet, sondern vielmehr von Leiharbeitern. Ein Vermittler von Personal hilft einem Unternehmen jedoch nicht nur bei dieser Sache, bei dem kurzzeitigen Ausfall der Angestellten zu helfen. Obendrein vermitteln sie den Betrieben, bei einer kurzerhand entstandenen Arbeitsaufgabe, die passenden Angestellten. Diese Arbeiter benötigt auch keine große Zeit zum Einarbeiten, da sie hinreichend Fachwissen haben. Positiv für eine Personalleasingfirma ist noch, dass die Zeit für die Verwaltung bei der Inanspruchnahme eines solchen Angestellten sehr klein ist. Der Zeitarbeiter ist bekanntermaßen von der Personalserviceagentur in Rechnlichen Fragen abgesichert. Ist eine Personalleasingfirma nicht zufrieden über die erbrachte Arbeit eines ausgeliehenen Mitarbeiters, muss sich die ausleihende Firma einen neuen Arbeiter schicken. Sollte der Ersatz des Leiharbeiters in den unterschiedlichen Betrieben nicht ständig erfolgen, wird dieser auch in der Regel nicht rausgeworfen. Kann eine Firma für Personalvermittlung wegen eines Nachfragemangels das auf Zeit angesellte Personal nicht verleihen, steht den Arbeitern dennoch ein Einkommen zu und dürfen desweiteren auch nicht simpel gekündigt werden. Letztendlich wenn wirklich keine Anstellungen auftreiben werden, darf dieser einzelne Leiharbeiter aus Betriebsgründen beenden. Wie festzustellen ist, bringt eine Personaldienstleistung dennoch einen erheblichen Nutzen.

Ralph Schuenemann